Uspješno radno mjesto nije neprijateljski. A neprijateljsko radno mjesto nije zdravo.
Nije iznenađujuće da žene imaju drugačija iskustva u tradicionalno muškim dominacijama kao što su znanost, tehnologija i inženjering. Nova anketa pod nazivom "Slon u dolini" tražila je mišljenje više od 200 žena s najmanje 10 godina iskustva u području tehnike, prvenstveno u području zaljeva San Francisco i Silicijske doline.
Ove žene - uključujući korporativne časnike, osnivače i poduzetničke kapitaliste - kažu da se često osjećaju kao pariji u uredu.
"Teško je da žene u tehnologiji dostižu pravu ravnotežu bez da se vide kao suviše krotke ili previše oštre", napominju autori istraživanja.
Prema otkrićima, nevjerojatnih 84 posto žena je reklo da se ponašaju previše agresivno, dok se 47 posto prijavljuje da se obavljaju niže razine zadataka koji nisu traženi od muških kolega, poput bilježenja ili naručivanja hrane.
"Kanarija u rudniku ugljena"
Dvije trećine anketiranih žena također je reklo da su se zbog svog roda iskljucili iz socijalnih ili mrežnih prilika.
Za Denise Brosseau, to je izuzeće bilo očito kad je bila u svojoj srednjoj tridesetoj godini radila u tehničkoj tvrtki u Silicijskoj dolini. Najprije je privukla tvrtku zbog svoje raznolikosti i ravnopravne zastupljenosti žena na timu vodstva.
Nakon nekoliko mjeseci, ipak, bila je u liftu kada je CEO pozvao nekoliko muških rukovoditelja da igraju golf vikendom. Nikad nije gledao Brosseau niti priznao da bi se mogla htjeti pridružiti njima.
"Sjećam se da sam ozlijeđen, ljut i nevjeran. Također se sjećam da je manje spremna staviti 110 posto u tu organizaciju od tog trenutka naprijed ", rekao je za Healthline Brosseau, sada direktor tvrtke Think Leadership Lab.
Brosseau kaže da je to svakodnevno ponašanje u dolini, što može biti iscrpljujuće za žene. Naziva ih "kanarijom u rudniku ugljena".
"Nitko ne želi biti isključen - ne od sastanaka, ne iz događaja, a ne iz izleta s golfa. Kad se to dogodi, pitate zašto tako trudite, što utječe na produktivnost i samopoštovanje ", rekla je. "Ljudi govore o tome koliko žena ispadne iz radne snage, ali nikada ne vidi povezanost s tim vrstama ponašanja s kojima se žene suočavaju svaki dan".
Percepcija i zdravlje
Ova vrsta ponašanja nije samo kaustična i produktivna. Istraživanja pokazuju da diskriminacija i seksualno uznemiravanje ne samo da štete ženskim karijerama već i fizičko i psihičko zdravlje.
U novom istraživanju, 88 posto žena izjavilo je da su imali klijente ili suradnike koji se bave muškarcima koji su im trebali biti upućeni. Opet, Brosseau primjećuje da je to norma u korporativnoj tehničkoj kulturi. Kako bi nadoknadila, ona je ustrajala na tome da sjedi na glavi stola svakog sastanka na kojem je prisustvovala.
"Ono što sam pronašao bilo je to da, ako nisam upoznat s mojim naslovom ili činjenicom da sam imao MBA Stanford, obično me previdjelo vodstvo svih muškaraca, kao i svaka druga žena s kojom su se upoznali radila u HR ili je bila tajnica, od kojih nitko nije imao nikakav utjecaj ", kaže ona.
Godine ove diskriminacije bilo je naprezanje na njenom zdravlju. Nakon napuštanja zadnjeg korporativnog posla, kaže kako joj se zdravlje poboljšalo u roku od tri tjedna, a ona se obeća da se nikada neće vratiti u korporativni svijet.
Rodno utemeljeno seksualno uznemiravanje i zlostavljanje mogu biti toliko rasprostranjeni da su istraživači u prošlim istraživanjima zaključili da je to "značajan problem javnog zdravstva koji zaslužuje povećane strategije intervencije i prevencije".
Istraživanje provedeno u Španjolskoj - koristeći podatke o gotovo 11.000 žena različite radne dobi - utvrdilo je da su osjećaji percipiranog seksizma snažno povezani s osjećajima lošeg mentalnog zdravlja, siromašnim samospoznatljivim zdravljem i nezdravim navikama poput pušenja.
A jedna studija koja je ispitivala stresne odnose za žene građevinskih radnika pronašla je one koji su imali osjećaj da moraju biti prekomjerno zarađeni za ženu, češće izvještavaju o nesanici. Seksualno uznemiravanje i diskriminacija bili su povezani s mučninom i glavoboljama.
Jesu li stvari poboljšane ... ili se pogoršavaju?
Sada korporativni trener u zadnjih osam godina, Brosseau kaže da zna da njezine priče nisu jedinstvene.
"Ustvari, ja sam dječak da sam mogao skoro predvidjeti tko će mi budući klijenti biti ako mogu posjetiti vrh liječnika ovdje u dolini", kaže ona. Brosseau napominje da stres koji je većina tih žena često pod utjecajem tjelesnog zdravlja dugo prije nego što shvate da je potrebno pronaći novi šef, posao ili karijeru.
"Silicijska dolina je jako stresna za sve, a za žene, zanemarivanje, zanemarivanje, pogrešno shvaćanje ili jednostavno podcijenjena zbraja se i uzrokuje da mnoge žene napuste tehnologiju mnogo prije nego što bi to inače učinile."
Šezdeset posto žena u anketi je prijavljeno da je uznemireno na poslu, a isti je iznos rekao da nisu zadovoljni s time kako se uprava bavila situacijom. Brosseau kaže kako je bolje obučavanje menadžmenta o tome kako pravilno procijeniti ljude i izdvojiti osobne pristranosti u velikoj mjeri može za svakoga ugroziti negativnu radnu kulturu.
"Budući da je pogođen na poslu, da se osjeća neugodno, ili se stavlja u neugodnu situaciju kao jedina žena samo dodaje osjećaj isključivanja", kaže ona. "Ne postaje sve bolji i vjerujem da je sve gore."
