Dešavalo se da je u Rusiji trudnica "uporni limeni vojnik".
Njezina je zabrinuta ne samo zbog činjenice da ona brzo dobiva na težini, da joj je neugodno spavati, već i zbog pitanja je li moguće otpustiti trudnicu, koliko je to moguće i na osnovu kojih članaka Zakona o radu.
Pokušajmo analizirati mišljenja zakonodavaca i usporediti ih sa stajalištima vlasnika tvrtki i poduzeća.
Može li se trudnica otpustiti? U kojim je slučajevima to moguće?
Svaki poslodavac mora sam za sebe shvatiti da je trudna majka gotovo nedodirljivi radnik. Ne bi joj trebalo prijetiti ni smanjenjem broja zaposlenih, ili reorganizacijom odjela, niti spajanjem. Suprotno tome, vlasnik poduzeća dužan je preusmjeriti buduću majku na lak posao, ne opterećivati zadatke, omogućiti racionalno korištenje vremena odmora. Sve se to događa ovisno o utvrđenoj plaći, službenim dodavanjima i veličini bonusa.
Jedini problem u sudbini „novopečenih majki“ je potpuna likvidacija poduzeća zbog bankrota. Nema svađe da li je moguće otpustiti trudnicu ili ne. Ako stečeni poslodavac slijedi nekoliko formalnosti, tada je zakon na njegovoj strani. To uključuje:
1) pismena obavijest svim zaposlenicima ustanove, bez iznimke, 2 mjeseca prije predloženog datuma likvidacije (zatvaranja) društva;
2) očuvanje svih prethodno zabilježenih otpremnina;
3) plaćanje potvrde o nesposobnosti za rad, ako je predočena.
Kad se u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba pokaže zapisnik o prestanku poduzeća, smatrat će se da će trudna zaposlenica dobiti otkaz prema članku 81. Zakona o radu i dobit će status nezaposlenog građanina. Nakon toga prikupljaju se dodatni roditeljski dopust i dječiji dodaci koji se isplaćuju u minimalnom iznosu.
Drugi slučaj u kojem se situacija o tome može li otpustiti trudnicu tumači se dvosmisleno: žena je zaposlena po privremenoj tarifi (za vrijeme odsutnosti stalnog zaposlenika). U ovoj situaciji postaje ranjiva, a njezine dužnosti uključuju budnost i upozoravanje šefa tvrtke o svojim budućim namjerama. Prvo, treba svaka tri mjeseca predočiti potvrdu opstetričara-ginekologa o stanju trenutne trudnoće. Drugo, ženama se savjetuje da pismeno obavijeste o svojoj želji za radom do rođenja djeteta. U tim je uvjetima rezervirano mjesto.
Kako se ponašati ako je zaposlenica na čijem mjestu radi žena s malim ili već velikim trbuhom vraćena sudskom odlukom? Ništa se ne može učiniti, ako nema slobodnih mjesta, morat ćete prihvatiti svoj poraz.
Može li se trudnica otpustiti? U kojim je slučajevima to nemoguće?
Radno zakonodavstvo pruža mnogo objektivnih razloga za otpuštanje redovnih zaposlenika. To su kršenja radne discipline, zaostajanja, sukob interesa, krađe imovine organizacije, otkrivanje osobnih podataka. Je li moguće otpustiti trudnicu zbog dužeg odsustva s radnog mjesta ili drugog sličnog nedoličnog ponašanja? Očito ne. Šefu je dopušteno samo izricanje stegovne sankcije, izdavanje naloga za ukor i smanjenje bonusa. Međutim, ako žena može dokazati da je provela sate odsutnosti u klinici, u sobi za ultrazvuk, tada neće biti kažnjena ni na ovaj način.
Za krađu imovine potrebni su osobni interesi, curenje osobnih podataka, dokaza, dokaza s računala, s kamera za video nadzor. Ovaj postupak je parnični postupak koji traje više od šest mjeseci. Naravno, kad je riječ o kaznenom progonu i pritvoru, šanse buduće majke za spokojnu karijeru su nikakve. Dakle, ne biste trebali riskirati. A što će se buduća radna žena ponašati "ne prema pravilima zakona" kada zna da će nedužno dijete platiti za pogreške svoje majke?
Može li se trudnica otpustiti? Kako djelovati na zaštitu svojih prava?
Često je česta situacija - poslodavac uvjerava trudnicu da dobrovoljno odustane (po dogovoru stranaka). Što učiniti u ovom slučaju? Za trudnicu je važno biti strpljiva i raditi jogu i tražiti istomišljenike. Ali, ni u kojem slučaju ne biste trebali pisati izjavu!
Događa se da je psihološka utjeha za buduću majku važnija od potrage za istinom. Ako iznenada žena potpiše papir svoje volje, tada ima pravo povući svoju prijavu u roku od dva tjedna. To trebate učiniti samo u pisanom obliku, tako što ćete izvršiti registraciju duplikata obrasca kod tajnika.
Ako iznenada, „bez pet minuta radne žene“ otpušte prema članku 77. Zakona o radu, tada je samo nadležni sud može vratiti na radno mjesto. U sudačkoj kući trudna žena lako može dokazati da je bila prisiljena, prisiljena, provocirana na tako odlučnu akciju. Sudac bi radije zauzeo stranu osobe koja je još uvijek ranjiva nego stranu glupog i razboritog vlasnika.
Zahvaljujući naporima zakonodavaca, prijetnje glupog poslodavca nisu osuđene na stvarnost. Svaka trudnica ima pravo obratiti se inspekciji rada ili tužiteljstvu. Ovo će biti prepuno neplaniranoj provjeri aktivnosti vlasnika tvrtke. I tamo će pronaći toliko kršenja da se neće činiti dovoljno!
